皆さんこんにちは！

有限会社笹原工房社です！

 

～新人が伸びる現場、辞める現場～

 

 

木製家具製作には、長い時間をかけて身につける技術があります。

木を見る力。

寸法を取る力。

道具を扱う力。

加工順を考える力。

仕上がりを判断する力。✅

未経験で入社した新人が、すぐに経験者と同じように家具をつくれるわけではありません。

だからこそ、新人が伸びるかどうかは、本人の努力だけではなく、周囲の教え方や職場環境にも大きく左右されます。

今回は、木製家具製作で人を育てるために大切なことについて考えてみます。

★ 最初に“家具づくりの全体像”を教える

新人には、いきなり一つの加工作業だけを任せるのではなく、まず家具がどうやって完成するのかを説明することが大切です。

材料を選ぶ。

寸法を確認する。

加工する。

組み立てる。

表面を整える。

仕上げる。✅

全体の流れを理解すると、今やっている作業がどこにつながるのかが分かります。

☆ 木材の違いを実物で教える

木材は、種類だけでなく一本一本状態が違います。

新人には、言葉だけで説明するのではなく、実物を見ながら教えることが大切です。

この木材は反りがある。

こちらは木目がきれい。

この節は仕上がりに影響しそう。✅

実際に触れながら覚えることで、少しずつ材料を見る目が育ちます。

★ 道具は名前と役割を一緒に教える

家具製作では、さまざまな道具を使います。⚒

新人には、名前を覚えさせるだけではなく、

どんな場面で使うのか。

なぜこの道具を選ぶのか。

どのように手入れするのか。✅

ここまで伝えることが大切です。

☆ “見て覚えろ”だけでは考え方が伝わらない

先輩の仕事を見ることは大切です。

しかし、新人には先輩が何を考えながら動いているのかまでは見えません。

なぜこの材料を選んだのか。

なぜここで一度確認したのか。

なぜこの加工を先に行ったのか。✅

理由まで言葉にすることで、新人も少しずつ考え方を身につけられます。

★ 最初からスピードを求めすぎない

経験者は、長年の積み重ねでスムーズに加工できます。

しかし、新人は一つひとつ確認する必要があります。

そこで「遅いからもっと早く」と急かしすぎると、寸法確認を省いてしまうことがあります。⚠

最初は速さより正確さ。

正しくできるようになってから、少しずつスピードを上げることが大切です。✅

☆ 小さな工程から任せる

新人には、最初から一台の家具をすべて任せる必要はありません。

材料を整理する。

簡単な研磨をする。

先輩と一緒に寸法を確認する。

工具を準備する。✅

小さな仕事を経験しながら、少しずつできることを増やしていくことが大切です。

★ 寸法確認の習慣を早く身につける

家具製作では、数ミリの違いが組み立てや仕上がりに影響することがあります。

だからこそ、新人のうちから確認する習慣を身につけることが重要です。

図面を見る。

測る。

印を見る。

もう一度確認する。✅

確認を面倒だと思わない習慣を育てます。

☆ 木目を見る力を少しずつ育てる

新人に最初から完璧な材料選びを求める必要はありません。

まずは、

色が違う。

木目の方向が違う。

節がある。✅

こうした分かりやすい違いから見てもらいます。

経験を重ねることで、少しずつ家具全体の見え方まで考えられるようになります。

★ 失敗したときは原因を一緒に考える

新人であれば、寸法を間違えたり、加工順を間違えたりすることもあります。

もちろん、改善する必要があります。

しかし、「何をやっているんだ」と怒るだけでは次に生かせません。

どこで確認が抜けたのか。

図面を理解できていたのか。

焦っていなかったか。✅

原因まで考えることで、次の仕事につながります。

☆ 質問できる空気をつくる

新人が、

「分からないけど聞いたら怒られそう」

と感じる職場では、分からないまま作業を進めてしまうことがあります。

木材は一度加工すると元に戻せない場合もあります。

だからこそ、迷ったら聞くことを当たり前にする必要があります。☺

質問できる人を育てることが、結果として品質にもつながります。

★ “止まる判断”も技術だと教える

分からないまま続けるのではなく、一度作業を止める。

この判断も重要です。

寸法に自信がない。

図面と材料が合わない気がする。

仕上がりに違和感がある。✅

そんなときは、先輩へ確認してから進めることが大切です。

☆ 片付けを雑用にしない

新人にとって、掃除や工具整理は“製作とは関係ない仕事”に見えるかもしれません。

しかし、木製家具製作では整理整頓が品質にも影響します。

作業台をきれいにする。

端材を片付ける。

工具を元へ戻す。✅

なぜ必要なのかまで説明することが大切です。

★ 完成した家具を見せる

自分が一部を担当した家具が完成したら、ぜひ全体を見てもらうことが大切です。

「あの部材がここに使われている」

「自分が研磨したところが仕上がっている」✨

自分の仕事が一つの家具になったと実感することで、やりがいにつながります。

☆ お客様が使う姿まで想像してもらう

家具は、完成した後に誰かの生活の中で使われます。

毎日の食卓になる。

仕事をする机になる。

大切な物を収納する家具になる。✅

そのことを理解すると、「ただつくる」のではなく、「長く使ってもらうものをつくる」という意識が生まれます。

★ 先輩自身が基本を守る

新人は、先輩の行動をよく見ています。

寸法を確認しているか。

工具を丁寧に扱っているか。

材料を大切にしているか。

片付けをしているか。✅

先輩自身が基本を守ることが、一番分かりやすい教育です。

☆ 辞める理由は技術の難しさだけではない

木製家具製作は、すぐに一人前になれる仕事ではありません。

しかし、新人が辞める理由は「難しいから」だけとは限りません。

質問できない。

教えてもらえない。

失敗すると怒られるだけ。

できるようになったことを認めてもらえない。

こうした環境も離職につながります。

★ 成長したところを具体的に伝える

新人本人は、自分がどのくらい成長したのか分かりにくいものです。

だからこそ、

「前より寸法確認が丁寧になったね」

「工具を自分で準備できるようになったね」

「木目を見るようになったね」☺

と具体的に伝えることが大切です。

小さな成長を認めてもらうことが、自信につながります。

☆ 少しずつ自分で考える仕事を増やす

基本を覚えてきたら、少しずつ判断を任せることも必要です。

「この材料ならどちらを表に使う？」

「次はどの加工をしたらいいと思う？」✅

先輩と一緒に考える経験を積むことで、自分で仕事を組み立てられる職人へ成長していきます。

⭐ 人を育てることも家具づくりの技術

木製家具製作には、長い年月をかけて受け継がれてきた技術があります。

木を見る力。

道具を扱う力。

仕上がりを判断する力。

使う人を考える力。✅

こうした力を次の世代へ伝えることも、家具製作会社の大切な仕事です。

私たちも、新人が安心して質問し、一つずつ技術を身につけながら成長できる現場を大切にし、木製家具づくりの技術を未来へつないでいきます。✨